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这个问题其实挺复杂的，但说白了就是双方的需求和期望没对上号儿。找工作的人可能对自己的定位不够准确，期望的薪资、职位、工作环境等和实际情况有出入，或者就是技能、经验方面还没达到招聘方的要求。而招聘的人呢，可能发布的职位描述不够清晰，让人摸不着头脑，也可...全文
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有一种可能是找工作的人想去的老板不要，老板想招的人待遇不行人又不去
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达不到心里的预期，可能有些求职者就接受不了
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因为找工作的嫌弃钱少事多离家远，都不回复招人的，所以招人的就一直招不到人。
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不要给自己设限，没有什么合适不合适，只有愿不愿意，不拼一把怎么知道自己有多优秀？ 业绩都是干出来！企业不养闲人，需要的是能给企业创造价值、创造利润人！
当下找工作的人找不到合适的工作，招聘的招不到合适的人选，供需双方需求矛盾所致。招聘的企业期望员工年轻化，有经验，上手快，期望薪资低等；而求职者年轻的，经验不足；年龄大的经验丰富，但薪资期望较高；这种矛盾客观存在，导致了这一社会现象的存在。
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这个平台找工作的人也比较多，公司也比较多，好多人调来调去也不知道自己做什么， 找工作的话还是建议有针对性去找工作，针对每个行业每家公司去进行投简历
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为什么找工作的人找不到工作，招聘的招不到人人？ 这个问题也是困扰我很久，工作上也在一直经历的难题。总结下来无非几点。 第一，企业的招聘条件过高，这是一个非常普遍的现象，比如招聘一个普通专员，要求5年经验，技能不仅是办公软件，还要求会ps，会剪辑，会运...全文
现在都很难
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普遍现象了
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