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公司样样扣钱。给建议不理,提离开,老板挽留说授权工作还不想在,不用找他直接离开,授权后工作为入离职,会议记录,还是选择离开,离开时交离职申请,交接文档,发薪日没收到工资,问后说考勤问题。钉钉打卡记录传他。又说离职没当面和他说。要求去公司手写致歉信,离开公司是本人错误,工资算一半
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既然是HR,还是管理层,不会没有听说过“劳动仲裁”吧?不会没有收集相关证据吧?
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通常HR离职企业会比较谨慎,因为人力资源管理是否合规,风险隐患你比谁都清楚,你应该知道怎么处理这个事情,是该让企业明白自己专业HR了!
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