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招聘时对工作经验没要求,面试通过,试岗通过,半个月后又招聘到有工作经验的,同时有岗位的调动,就告知让我调岗,前提时在调岗之前先在家休息,调到另一个岗位也还是一个双向选择的过程,你们说,我该怎么办
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你可以咨询劳动局关于这个事情的处理方法并举报,不然就是公司吃定你!
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以己之彼还之彼身
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喜欢这个公司的就接受调岗得了,不喜欢的就不接受调岗呗,原岗位待着不动,领导们如要动你,除非有合法的找到你不适合这个岗位的证明,不然企业就赔偿半个月的经济补偿金你。
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培养自己稳定谋生的能力 乐观 豁达 心态
一句话,你并没有获得企业的认可。如果你获得企业认可,成为不可或缺的人。企业想动你,也得慎重考虑考虑!!!
这有欺骗的嫌疑变相的招人!先用一个虚拟岗位招人在你试用期间找你的问题说你不合适这个岗位,然后再给你两个选择要么听从安排要么没工资回家,这种最恶心了!
喜欢就投,发挥最出色的自己,没看上自己就换下一家,机遇需要自己把握
公司不就是以盈利为目的吗?同样的工资,一个有经验,可能更适合此岗,将来为公司创造的价值可能更大些,贡献更大点!和一个新人经验欠缺,能力一般,还拿着同样的工资!试问你会用哪个?打铁还需自身强呀!
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很正常,如果你是店里急需的人才,性价比等各方面都比较让公司满意的话,怎么会继续找?哪个店家有这么多时间天天折腾公司以外的事情啊
自己找后路呗
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