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陈涛人力资源部员工实名

#人力资源圈#做入离职等人事工作3年，想转薪酬、绩效培训等模块，但公司内没法换岗，跳槽又需有相关经验，该怎么办。

人力资源圈

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马三栗广东/江苏大学/人资负责人

1.做薪酬的不一定需要有经验，具体要看公司的情况和要求。 2.一般而言，一个公司里面因为考虑到薪酬保密的问题，薪酬不会让一个新人去操作。 3.大部分公司其实表面上说可以内部轮岗，但是实际上很少有。一般来说，只有具有一定规模的企业才会有这样的机会。

创建于: 23-03-27

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张熙磊内蒙古/内蒙古大学/人力资源总经理

按照你的目前的岗位，应该是在员工关系模块，公司应该是按照模块分工的，就你目前的平台和工作内容来看，没必要跳槽，你现在的平台足以展示你的才华，我的建议如下：第一，人事六大模块是相互关联并协作的，人员招聘到岗后，接下来就是你的工作，员工关系除了正常的“...全文

创建于: 23-06-11

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

用心❤️的人运气一定不会差。1.多学习想学模块的理论知识，多了解当地相关政策；2.在干好本职工作的同时，多关注干薪酬、绩效、培训岗位同事的日常工作，系统性地多思考；3.干好本职工作同时多协助同事，多实践，积攒经验，同时多向别人请教；4.在同事遇到问题...全文

创建于: 23-03-27

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Tina老师中英文求职辅导老师

1）不知你现在学历背景怎样，如可以，在职研究生读个人力资源管理，全面提升人力资源的理论知识，提升自身视野。 2）做好本职工作的同时，多和上级领导搞好关系，发扬吃苦耐劳，积极努力，多干活的精神，你不主动表现，没人主动在意你，抓住内部任何一种涉及到这种工...全文

创建于: 23-04-13

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许瑞HR招聘官

人力资源做招聘模块吧，其他模块潜力不大

创建于: 23-03-30

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想回曲靖找人力资源相关工作，毕业至今有五年人力资源相关工作经验，对人力资源各模块均有了解，精通薪酬、绩效及劳动关系模块，请各位有坑的推荐。

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