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客观讲内部推荐面试几率要高得多。比较好的企业投递竞岗的人很多,HR根本看不过来,甚至都不看。碰到不太懂行的HR会错过很多本应该拥有面试机会的合适人选,而往往他们认为合适的实际是最不合适的。我做管理岗7,8年了 ,一般都是给予HR详细要求让他按照要求去...全文
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正常。 有意向是代表达到了最大的预选范围内。 进一步查看代表是需要的人。 联系代表符合使用条件。 面试代表着重考虑,需要进一步当面沟通。
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不容易找到,你的简历要特别优秀,或者你的运气特别好。
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怎么对有意向的单位联系呢?挂了两个月了都一直没结果。急呀
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经常性的,一般会石沉大海。建议显示有意向就打电话问问,否则可能耽误事。
内部推荐比较好入职
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选好你自己对口的职业再投放简历。 好好总结一下之前所在的企业的工作性质、工作内容、你对待工作的一个态度。和你在企业体现出来的一个价值。 还有自己认为你所在企业哪些做的比较满意!列举一些案例,还有你对自己那块做的不好或者不满意的地方。 你在这些公司...全文
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和谈对象一样,首先自己要有一个客观的定位,不能眼高手低。把自己的本事,练好了、出师了,你就不会有现在这样的想法了
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这个都是非常老生常谈问题,我刚刚还在尝试投递一个简历,一分钟不到,上面就提示有意向,有意向缺点是智能招聘系统的自动判别提示! 所以,要充满信心,要充满动力,不论机会离我们有多么遥远,我们都不能放弃,谁能坚持到最后?就是人生最大的赢家! 智联招聘,当然...全文
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僧多粥少,很多企业是观望而已。还有就是招聘计划变化太快。所以,要找到有意向的就趁热打铁以免夜长梦多。