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我本来应聘的人事,一些大公司不要没经验的,我就从小公司开始,老板说一个月的下基层,熟悉业务流程,我先做一个月销售,老板让我留在销售部,要培养我为职业经理人,我该如何抉择,我是女孩子刚毕业
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很明显的套路,先用其他岗位把人招进来,再转到销售去。把你留在销售部是真的,但培养成职业经理人那就是忽悠了。
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可以先尝试一下销售,但是公司这种行为属不属于打着招聘人事的幌子招聘销售呢?毕竟销售不好招,以后还能回到人事岗位吗
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做为女孩子,其实做销售更有优势。 做人力资源岗位,需要有销售的社交能力,更要有管理能力,规划能力,相对来说反而人力资源这个岗位对女孩子来说发展上优势并不大,特别是后期做高层管理、做职称认证,女性这个性别更没有优势甚至劣势百出。 第一份工作建议更关注行...全文
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销售人难招,老板的方法很绝!需要评估销售的产品、渠道、发展等,还有你自己的能力及兴趣点。销售的底薪低但提成高,看业绩,工资上下浮动大,而人事则比较固定。我的建议:只要公司平台好,产品有发展,年轻人就去闯一下嘛!
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这些都是那些小公司的套路,骗进去做销售,尤其是那些才出来的很容易就上当受骗
这要你自己去衡量周围的条件是否适合女孩子,你是否能学到对以后的工作有帮助的东西,一般女孩子做销售地勤的多一些
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你从一开始就是被定位的就是销售吧,只是你自己想的是做人事
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这个骗人手段的公司好不到哪里去
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需要看你自己的想法,如果觉得自己做销售感觉还可以,工作各方面也能接受,那就干下去吧
如果真的觉得适合自己做销售也无妨,关键看你自己的规划