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想问一下大家,遇到一家公司试用期六个月,还没有跟我签订劳动合同,这是合理的吗?大家有遇到过吗
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很正常 我面试的很多家都不签,他们也不怕。我们之前去一个太平洋保险的人事岗位,干了半个月让买保险,不买不行,辞职后也不给工资,劳动仲裁到现在没结果,还不知道坑了多少人
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理论上可以申请仲裁,但是,一旦申请貌似就有记录了,以后用人单位可能会看到吧。之前在一家企业,九个月没给我交保险,没有任何赔偿,没有补缴,连道歉都没有,我还能说啥然后找下家
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是,可以申请仲裁 其实大多数公司都是会给员工签订劳动合同的, 毕竟 第一,有明确规定,超出一个月不给员工签合同需要双倍赔付。 第二,满足条件解除劳动合同对双方都相对方便。 如果超出一个月公司依然不给劳动者签合同,留存好事实劳动关系证明,工牌,考勤,工...全文
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好像自用工之日一月要签,不签需支付双倍工资,劳动仲裁一来一个准
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根据我国劳动法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同!如果你发现用人单位在转正前,没有与你签订合同的意向或者拒绝签订合同,一定要对它say NO。 试用期的最长期限也不能超过6个月。所以大家在收到offer,开始...全文
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是,可以申请仲裁,要付上班期间两倍的工资
试用期难道就不用签订劳动合同了?可以申请仲裁
是,可以申请仲裁 保留好上班的记录,比如考勤记录、工作内容等,然后去劳动仲裁,2倍工资的赔偿~
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是,可以申请仲裁,企业必须赔偿,如果仲裁结果企业置之不理,可以起诉 一旦起诉 企业在企查查上会永远留下这个污点 对他影响还是不小的 相信正常的企业不会给自己留下污点。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 收起