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企业对于用人来说,有些不满是隐性的,有时候自己都感觉不到的。只不过,活动策划岗位,才一个多月时间,能看出来啥?是方案不行还是执行不到位?不到2个月时间就否定一个活动策划岗位,这个老板也是够武断的。
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老夫被辞退三次 ..... 第一次是某监理公司,出差某地级市工地半年,半年后项目完成被辞退,典型的卸磨杀驴,当然老夫也在期间犯了个错误,呵呵呵! 第二次是在车间实习时跟车间主管请假,主管忘了往上汇报,然后被老板发现,于是被辞退.... 第三次是试用...全文
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hi,您好。很多啊......毕竟你不在学校,老板不是老师,你做的不好他都会记在心里的"小账本"里。做错一点点扣点分,又做错了在扣分,最后你还错....出局。 我这种描述还是委婉的,有的一次让老板不开心你就走了。执行人永远会被替换,老板只会追求利益...全文
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一看就知道是家小公司。 这种公司是否可以留下,关键看老板的态度,老板对你的感觉不错,你就留用,感觉不好,你就走人。只要明白这种公司企业文化直接简单的性质,你就不会奇怪了,因为企业文化体现的是老板的意志。 这种老板有很多,但是并不代表这种级别的公司老板...全文
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统一说下吧,目前已找到合适的新工作,总体待遇优于上一家。之前那家的确是小公司,是面试的时候老板给了我一个很好的预期,让我觉得进去能学习到东西我才去的。然后我的工资的确也是高于这个公司一开始的招聘成本的。但是去了之后发现严重不符合之前的预期,有些方面一...全文
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且不谈老板,不谈工作本身,能力问题等等。 只想提醒你,对方解聘,是要给你相应的赔偿。 如果拒绝,可以去劳动仲裁。
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小企业这种情况会有的,原因很多,可能是招多了,可能是价格谈高了,可能你得罪人了自己不知道,可能是有亲戚朋友来顶岗,也可能是你真的表现不佳。不过我觉得很大可能原因不在你,活动策划一个多月很难看出来工作能力。
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不是老板对你不满而是你身边的同事对你不满
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很多,我4月份来着互联网公司上班应聘的是行政,来的时候跟我说是就管工服和考勤。后来了一个多月,不是替我休年假的采购同事干活,就是前台同事干活。我自己的活就得有时间干,导致星期五的时候跟我说,我办事复杂,做人复杂。不符合我们简单的公司。然后你来,1个多...全文
这是被辞退?建议下次还是去个正规公司吧。。。
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