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作为一名经验丰富的会计,终于理解那些老员工为什么不愿意带新人,也能理解那些高管为什么不培养自己的接班人了。网上都说因为自己淋过雨所以想为他人撑伞,可真正感激涕零的又有几人?只是自我安慰,自我洗脑罢了
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带新人这事儿,确实有时候会让人觉得挺纠结的。你付出了心血,但可能最后连句谢谢都听不到,这种感觉确实不好受。但其实,带新人并不只是为了他们,更是为了我们自己。通过教他们,我们其实也在复习和巩固自己的知识,甚至可能发现一些自己以前没注意到的问题。而且,有...全文
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这是一个颇为棘手和令人困扰的问题。 首先,每一个新人都是独立的个体,不能因为一个人的表现就否定所有人。下一个新人也许会更懂得感恩和珍惜您的指导。 其次,尽心尽力带新人不仅是对新人的帮助,也是对自己的提升。在指导过程中,可以进一步巩固自己的知识和技...全文
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职场上,如果想有晋升的话,还是需要去尽心尽力带新人的,因为想成为领导就得会带人,并且从另外一方面来讲,职场中有一两个拥护自己的人也不错,忙不过来的时候可以减轻你的工作压力
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从职业的角度来说,如果公司的晋升机制也提倡老人培养新人,培养出可接替自己的人选,就可以得到升迁的机会;如果真能实现,那自然要尽心尽力带新人。如果遇到懂得感恩的新人,也是一种缘分。而事实往往相反,公司不关注是否带新人,也没有升迁机会,新人也很少懂得感恩...全文
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