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感觉hr不打电话没有诚意,软件上也不愿意多聊,就只让你来面试,现在都是这么招聘吗?还是为了凑业绩?大家有遇到这种情况去面试成功的吗?如果真的招人不应该是打电话约时间吗?
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我觉得通知方式不那么重要,重要的是通过面试,双方充分沟通,去实地看一下公司环境,hr也了解一下面试者形象和沟通能力啥的,在这上面我感觉是hr看过了简历觉得可以,但还想更深入了解一下,所以才通知去面试的吧,毕竟简历没有当面真人了解的直观
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我以前也遇到过,我首先要求电话沟通下,大家有个大致的了解后,双方都有兴趣的话,可以去面谈。公司对这个岗位的要求,我对这个岗位的理解。电话沟通完后便可以面试去,如果对方说不出个所以然,八成是为了HR的业绩。那就不必浪费时间去。先到电话都是包月费用,那里...全文
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十个里面有九个凑数搞业绩
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通常不是人事直接面试了,估计是直接上级直接谈具体工作,然后找人事报备,因为这个工作人事谈不了,白浪费时间,如果成功人事也只是谈入职手续,办理用工。
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有些HR就是这么做的,不是为了kpi什么的,而是这种方式简单便捷,不打电话可能是因为公司没有配手机或固话,也不报销电话费。面试邀请发不发重要吗?聊天里讲的很清楚了。直接去现场实地看下环境,面对面沟通薪资待遇这才重要!
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这种情况一般是由于这几个原因: 1.hr凑kpi; 2.hr为省事,看简历印象较好,直接约面; 3.公司为集团下属或者区域营业部,hr一般不做固定岗位,领导直接安排有空员工打电话; 4.工作一般,员工流动性大,逮着一个算一个。 5.业务性岗位,性格合...全文
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不靠谱,就是冲业绩的,去了填一堆资料就回去等通知了
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沟通方式没关系,要看公司员工是不是积极向上,团结合作。工作份围好。同事间和睦。
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都是为了面试而面试,有的公司前一天让你去面试,第二天说是领导不在,请回,还有的说好只有白班,等你去面试了,变成只有常夜班,你问他要回简历都不给,你说这些是面试吗?他也不管你来回跑了多远,和他有关系吗?
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你就回:“好的,你等着。”
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