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领导非常现实的考虑——你已经稳定下来了,不是说走就能走那么简单的! 领导非常现实的考虑就是你在我的单位里面已经干了很长时间了,已经稳定下来了,加上你来的时候通常要技能没技能,要能力没有能力,是我这个单位把你培养成现在这个样子,你总得懂得感恩吧,你和同...全文
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老员工江郎才尽没有创新,利用价值不高,没有斗志,即使工资不高也没有想过离开,抓住盼你走或不怕你走这个心理;只见新人笑不见旧人哭,为了留住新员工却忽略了留下老员工更重要,因为这个原因,多少老员工心寒离开啊。
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我就是这种待遇,我选择了离职,离职应聘新单位工资翻倍。我说说我的看法吧:1、公司觉得老员工是公司培养起来的,给你工资比新人低是因为公司培养了你,你应该高付出低收益;2、老员工工资在公司工资结构有比较大的影响,如果你涨工资,如果被其他老员工知道,必定对...全文
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就这个问题而言,新兴行业问题较为严重。 市场不断发展带来的问题,而不是主观员工能类问题。 比如IT行业内,就最近几个月,C++的服务器工程师,10年左右的灭有30K以上的薪资,很难招聘。 测试岗5年以后的没有1W很难招聘一个意思。 新员工高其实比较正...全文
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老员工已经进来了,新员工不给高薪不来呀,进来的时机不同,市场行情也不同,只能说内部薪酬涨薪步调跟不上外部薪酬水平,与市场脱节了。这种情况下是逼着老员工也去跳槽涨薪了。
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新来的是市场价
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这是很多公司的通病,厂内涨薪比例不高,但新招人工资少招不到,就会导致出现这种情况
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这个问题我也是感同身受,在我看来是因为老员工对工作岗位非常适应了,公司不会担心你会轻易离开。而新人不稳定如果工资不到位随时换工作也无所谓的,现在工人不好找这就是一些自做聪明的管理者的考量,他们就没想想这样的话老员工还会死心踏地的为公司卖力吗,随然不会...全文
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我以前也有同样的困惑,仔细思考了很久,得出这样的结论 第一,市场招新需求,低薪招不到人。这跟我们没有什么直接关系,是从公司角度出发的,然而,就是让人心理不平衡 第二,公司管理中,薪酬制度不完善,不是特别的情况,老板一般不会主动加薪。 第三,对于老板来...全文
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工资低新人不来!老人工资低,受年龄一些因素,出去不好再就业!老板狡猾的,脸上贴上毛就是狐狸!!
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