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结构性问题,制度没有太多制约人事,自己监督自己?不存在的。大部分人事部的头都是老板一个人来招聘,招来发现不太行也不愿意打自己脸,听话就行了,各个岗位能干又听话的都不多,领导一般都选听话的,所以不能说废物多,而是老板的选择导致更多的人成为听话的废物。 ...全文
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如果能做废物点心,绝大部分员工当然愿意啦!
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现在的人事是中介
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你好,这种说法我是不太赞同的。 目前整个社会‘快餐式’现象非常普遍,效率、成本考核非常严酷,如果是100%的废物点心,那只能说明是整个组织的失败,也就是老板的经营管理出了问题。底层员工不可能向老板一样全面权衡、考虑问题,现代员工应该是按照流程、sop...全文
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人事是企业和员工之间的桥梁,平衡点。要做到既不伤害公司利益又要留住核心员工,确实不是上嘴唇碰下嘴唇的事,还要很多内功和底下的功课。现在很多公司的普遍思维都是HR是灭火,要处理不好就是HR的责任。但是,公司的团队的发展,重大人事决策绝不是HR一个人或者...全文
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随着现有人事制度,员工心智以及法律法规,就业环境的不同,对于人力资源经理以及负责人的要求越来越高,好的人事经理,有能力管理员工行为,引导员工的思想,并且能够创造员工的价值。
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