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世茂的面试前期节奏很快,首先是上午小组面试,内容就是无领导小组讨论,但是除了开放式命题会有对立型的命题也就是辩论的形式,会稍微激烈一点,要注意的就是1.时间把握;2.不要说重复的话;3.尽量找到与别人不一样的观点,如果是辩论的话会有大家抢着说话的情况...全文
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一面无领导小组,10人,分成两组辩论,本人最后总结陈词,觉得一定要争取一个角色机会,然后做好这个角色,不一定要全程说多少话。 二面结构化面试,人事和专业面试; 三面区域人事总监面试,主要问针对这个岗位的了解及定位。
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一面是压力面,模拟销售,人事会以各种形式去难为面试者,但是只要抗住压力,就能通过,所讲的内容不是重点,他们看重的是你在压力下的言语行为的表现。 二面是副总面试,会涉及一些专业问题,会从专业方向提出一些对面试职位和行业的看法,总体难度不大,氛围还算轻松
面试确实很严格,但是面试官人都很不错。群面人确实很多,且高材生真的大有人在。实力和运气都是需要的。