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我就碰到过几次了,那些管理层去面试你的时候,如果感觉专业知识不如你,你就绝对不会通过的,那样会显得他很笨,感觉稍微有点控制不住你,你也不用想通过了。你准备的再多为公司参考的方案也没有用,根本轮不到说。
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你绝对不能比面试你的人有资历有能力,要不然怎么能显得人家领导英明神武呢?
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呵呵……不是说后浪不好,而是以年龄来分辨人才实是愚不可及!现在的人力资源从业者太懒了,就按几个条条框框来筐,君不见“不拘一格降人才”?
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麻烦你到南方来看看,上市集团公司80后高管很多,还是几年前。那时候也刚刚三十出头。我以前公司集团副总裁32岁,其他人例子就不说了,公司是中国五百强排名前两百
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也应该是看职业的属性,比如互联网,比如设计类的,这些可能需要年轻人,他们的思维相对比较活跃,精力充沛。如果是管理层应该不太合适!
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这样的公司应该是创意类更多一些的性质
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现在无论国企、外企、民企基本上经理岗位35以下(ceo,coo,cfo)/民企高管40%在40岁以下.../时不我待.../峥嵘岁月.../愁😓
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估计是怕生孩子吧!
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这种如果不是科技类公司就真的什么也不懂。
可以开一家管理咨询公司,自己培养自己的管理经验。