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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
11.15入职，12.5人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，签字按手印后，人事以未盖公章为由，收回劳动合同，一直未给。两个公司按月发工资，本来没打算在意这些细节。结果2月14日半夜11：45人事微信以不能胜任工作为由，发解聘通知。请问这种情况可以申请仲裁吗
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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有这种公司吗，试用期三个月，解除劳动合同，
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现在入职一家公司 试用期三个月，但是都没签订劳动合同！只签署了试用期协议！也不给交社保公积金！什么情况！
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