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公司不愿意花时间精力去培训新人
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大平台公司比较喜欢应届生。一是大平台公司招聘应届生的比例达到一定程度,可以让公司得到政策扶持或优惠;二是大平台公司有成熟的培训机制,比一般公司更高效地带领新人融入公司团队,还可以从思想和技能上培养一个服从公司管理、符合公司要求的员工。
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怕应届生待不长,干上一个月离职
因为留存率太低了,我们21届的留存率才33%,公司在他们还未毕业的时候进行培训,结果毕业证一拿到就跑了。
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