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#疫往职前挑战赛#👉简单来说就是年龄是问题也是优势,关键找到对方和找对公司和岗位。 👉作为一个近40+的职场人,同时作为面试官,我特别能理解年龄对于企业来说的双刃作用。 👉首先,我们年龄大点就代表一定的经验和思维模式。 👉既然之前创业那就是思...全文
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这个年龄找工作个人见解:一是利用自己的人脉关系,那样可以最大的避免年龄问题;二是利用网上现招的面试方式,因为这样才能最大程度突出你的经验和通力;三尽量挑自己拿手你行业去;四挑挑战性强,需要经验和能力吃饭的销售行业!
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这个年龄确实不好找工作,适合自己创业,但现在又赶上疫情,真是难上加难,我觉得出现这种更在意年龄的现象,不是说企业不看能力,应该说很多企业需要的人才与HR招聘之间是有很大洪沟的,还有一个原因是大家普遍认为年龄大的不好管理,效率不高,要求多等,其实这些还...全文
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我觉得也不是。年龄只是决定是否录用的其中一项,但是如果你的能力特别突出,也是可以忽略掉年龄这个限制的。 像我的一个朋友是是一家软件公司的高管,因为公司经营的问题前不久刚刚离职,年龄也和你的年龄差不多。 他在离开了前公司以后的一个月就入职了汽车...全文
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世界太浮躁了,别灰心,金子是有发光的时候。
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说实话,现在很多企业,包括国企,事业单位都要求35岁以下,个人感觉太武断了,这个年纪的人更成熟稳重,经验丰富,虽然不比刚毕业的大学生有冲劲,但那只是冲,职场上更多需要的是技巧,沟通技巧,谈判技巧,处事技巧,往往很多订单项目就是在这些细节中拿捏的,个人...全文
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我跟你情况一模一样,我还以为是我写的呢!!兄弟共勉!!
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我之前一直做通讯销售管理的,5年前开始创业,由于疫情及美国芯片卡脖子,在有订单时没产品,今年产品有所好转,但订单基本没了。现在开始找工作,基本由于年龄问题,没有获得面试机会。对应的行业影响了找工作的范围。
年龄确实是硬伤,许多公司宁愿去培养年轻新人。老人是有工作阅历,但是退休年龄、养老、都会给企业带来成本。除非自己有超能力。
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现在很多企业,限制年龄,让40岁往上人,有能力无处施展!真正有能力,要放宽年龄!如果有一个大龄招聘APP,就更好了!不能让40岁往上,真正有能力人,因企业限制年龄,而无处施展!