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个性强,执行力略差。
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90后挺好管啊,只要抱着合作的心态,工作蛮配合和积极的,跟个性没啥关系。 我虽然不是90后,但也深度反感6070企业主高高在上吆五喝六的样子,老子是来工作的,不是你家里使唤的佣人和丫鬟。
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90后和后面的之后,因为90年代后,中国经济提升较快,独身子女比较溺爱,00后的父母多出去务工,留守儿童较多,而且离婚率爆炸式增长,和社会环境的变化,道德沦落,传统丢失,都给了很多老板一种暗示!现在传统行业老板大部分是60年代70年代的,就他们的眼光...全文
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90后,已不再年轻,即将成为社会中坚力量,我觉得,觉得90后不好管理,是在逃避问题,找对方法,没问题的,管理是一种艺术,很年代没关系。
'企业主觉得90后不好管理'~~对TA们只能合作,不能管理。不用管理,如果TA们想干,绝对能干的妥妥的;合作是平和的心态+平等交换,不可能被欺压~~对于TA们的态度,等同于原企业高管即可
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即使对90后有这样的想法也没用,因为现在的确是90的天下
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90后的群体已经摆脱了上一辈人的束缚,在这个多元化的时代,90后作为这个时期的主要工作群体,又是一股新的思想浪潮冲上社会,不同于之前公司的老员工,或任劳任怨,或老奸巨猾。90的群体对于工作大部分都非常的努力,但他们想要的是自己的努力得到相应的回报。 ...全文
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企业总是觉得员工应该只谈付出,不求回报。可能么?
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很多人都这么说,但也有非常不错的
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我行我素,常活在自己的世界里。 难以用实质性的工作去和他沟通。 但是拼起命来会用自己的方式或者事业心爆发会给你一个好的交代。 我觉得90后是这样的。 一定要协调好。 一定要协调好。 一定要协调好。