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我是HR,教你个妙招,有些岗位,一发布就有三四十份简历投过来,但是公司只要一两个,所以点不到你的正常,而且正常人从上往下点,也就是从后往前的投递顺序,你可以等岗位发布后过两三天投一投,这样就容易后来居上了,而且一般一个岗位不会两天就找得到人,不用怕错...全文
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最简单的方法,就是找到你心仪的公司人事招聘的联系电话,然后准备好你的自我说明然后不断的电话轰炸隔三差五的问问他们公司的招聘找得怎么样了,问的体面点,自己准备点说辞,当然所有的前提是你符合人家的招聘条件,不然问了是白问。
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招聘和公司是否缺人是两回事,千万不要混于一谈
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直接打电话给HR,表明自己的求职意愿,并说明已投简历,希望对方能够看一下自己的简历,然后等电话通知即可,我就是用这样的方法,主动出击
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是啊,很多公司都像没看见一样的,如果不是急着招人,何必把招聘信息挂到网上呢,搞得我都不愿相信智联招聘了,其他招聘网站都可以跟人事做交流,这个只能很被动地等,感觉不好
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你们找工作找了多长时间?超过一个月了吗
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公司的简历库每天都会收到很多的简历,HR筛选也是需要时间的,不可能你投递了就立刻有反馈,所以别着急,在等等看!
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招文案,设计!!!人手严重不够! 工作环境优厚,发展空间好! 有简历的尽管砸给我。😛😛
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他们不会每天看的,除非很缺人,目前我投出去20个有一半看了,然后十个看了,七个发出邀请,慢慢等吧,因人而异。
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我很少投简历,看中了直接打电话确认基本情况然后直接上门谈的,被动让人觉得很难受