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不用纠结，如果真有这样的hr和企业文化，说明大家三观不合，可能大家无法合作。再退几步说，企业不按时发入职通知就已经应该发现问题了，协调沟通是在这一阶段完成，对求职者来讲，如果还没离职，必须要等到有了有法律效力的入职通知再离职。至于是不是对这样的企业进...全文
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