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35岁以上的人,大体分2类。 一种是碌碌无为,在上一家单位,还干着非常基础的工作。这类人,新单位并不喜欢招。毕竟,就业10多年了,还在做基础工作,在能力或者性格或者其他什么方面有缺陷,才会这样。相比较而言,企业更愿意招年轻的,身体状态好,思维活跃的,...全文
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35岁以上经验丰富,资源也多,招到公司成为中层管理和个别高层管理的心腹大患,有能力随时看透和指出他们的不足,多数可能会掀翻他们这些尸位素餐的领导,所以必须不招你35岁以上进公司,必须招些能听话的好糊弄的年轻人多好,被卖了还能帮领导数钱。
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我曾经在一家处于国内行业Top3的公司待过几年,那里凡是要晋升到正科级的干部,除了员工手册规定的学历工作年限等硬性要求,还有几条“大家都知道但没有明说”的规则:其一,30岁以上;其二,已经结婚,最好已经成为父亲;其三,已经买了房,在还房贷。 之所以这...全文
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我曾经在一个公司任职十一年,从一个小小的业务员到一个公司管理,老板跟我做兄弟,成天跟我说以后未来,说好的生活不过是一个房子一个车,我的市场也从一个城市到另外一个城市,工资没增加,反而底了,曾经答应的承诺也没有兑现,当我大了有孩子了我发现生活不允许我在...全文
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其实我个人觉得,现在的企业招聘进入一个误区,35岁以上才是静下心来好好为工作打拼的时候,25岁到35岁,忙着谈恋爱、结婚、生孩子、带孩子,精力有限,但35岁以后这些都基本稳定了,会更有精力投入到工作中。
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其实大多数企业考虑的是一、招什么样的人,年龄是他们基本上判别一些情况的依据,比如20-30属于一张白纸,公司招人可以进行培训,往上书写东西,为公司培养新鲜血液。30-35是一些有些社会经历,有一些社会经验,但是入世不深,还好管理,有能接收更好的产品知...全文
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39岁,本身不是特别要强的人,虽然做事稳重,但在企业里也几乎只能夹着尾巴,委屈求全等退休了,跳槽几乎完全不好找工作。38岁的时候自学考了教师证,正式和企业说拜拜,投身完全不一样的教育行业,现在是一名受孩子们喜欢的老师,虽然有点晚,只要愿意改变,努力去...全文
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哈哈,和38岁的自己说几句; 5年军旅生涯你是尖刀班士官班长 10年餐饮经理人你是中国好店长全国top10 3年的创业过程那么多风风雨雨成败得失的感悟 以上 比起你清盘后50万的外债更重要 心不死,给你2年的时间工作 40岁,咱重新开始!加油🐷
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看什么情况? 有的公司,喜欢刚出道的大学生。原因无外乎,1,工作经验不足,2没有阅历,拿这两条理由,使劲的压人家工资。这种情况35岁的以上的人,基本上也不会看上他们。 有的公司。名片上写着不要35岁以上,实际上。当你真正去面试的时候。这个压根就不是问...全文
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我是一名司机,现在一些绝大部分公司都招聘小鲜肉,通常一些老总司机。真心不知道作为司机难道需要的不是驾龄跟经验?是需要年轻吗?
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