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刚入职时说有绩效奖金,所以底薪少就少点,到手有7-8自己还算满意!谁知是骗人的,只有底薪(公司是做电商的),三个月后调部门,因为之前的项目黄了,我跟现任领导说了这事情并要求涨工资,答应了,说先看一个月,之后又说等某某事情过去了。现在三个月过去了,没动静!我应该怎么说!
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我同事刚入职的时候经理就说把绩效考核让她来处理,两年过去了提都没提,建议和你们经理面谈,有必要的话签协议,吞吞吐吐的还是离职吧,没戏的。
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涨薪资这种事情,必须以签字文件的形式存在,不能只相信口头说明,我们领导也一直说涨工资涨工资,但是只是说说而已
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我也是刚离职,也是因为涨工资,领导答应的可好了,发工资之前也去跟她提了并且她答应了,然后。。。居然还是没有,月底我就果断离职了,又不是乞丐,工资得靠讨的嘛?
那就走呗,底薪又低,待下去也没意思,而且老板说话不算话。
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建议及时找领导认真谈一次话,如果薪资没谈拢,趁早离职,这样的事情往后只会越来越多。
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可以暗示一下,看看是不是忘了还是故意敷衍