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匿名

#招聘的扎心时刻#老国企做招聘,基本是1.5倍流失率,且公司没有意向要改变企业文化,怎么办

年前到一家老国企做招聘,入职后发现流失率远高于同行业甚至同地区水平。基本上每次入职都有管理岗和操作岗上午入职,下午离职。对员工苛刻,流程刻板僵化,态度傲慢。说好上八和双休,其实是公司上十二小时,周末就在家干活。导致离职率过高,招聘基本就是过把手,这种情况要怎么办?本招聘也很想离职

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抢我辣条还想跑河北/中国人民大学
创建于:  20-04-06

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