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每天基本没投递简历,打电话邀约面试的却很多,还有很多人事就是为了提升邀约能力,明明没这个经验还非要你去面谈,但是面试效果很低,很多时候,根据对方介绍了公司情况再去的,结果成功率却很低,也不知道问题出在哪里了?有点灰心了!
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确实有这样的问题,首先,面试的人是弱势群体,不找主导地位。其次,人事行政的人,什么样的素质都有,性格各不同。好的人事一定是伯乐,但是他们多数都是专业有限,看简历也是个技术活。第三,面试的人在没入去之前,人事的人一般没有耐心回答你的问题。等你去了之后,...全文
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首先人事本身有kai考核,每个公司不尽相同,有些岗位是急需,有些是备选,每个岗位人事都是择优选择,眼缘也很重要,祝您早日找到喜爱的工作!加!
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最起码你还有这么多的面试机会 我已经等面试很久了 Anyway 建议接下来有邀约你去面试的公司 最好跟HR全面了解一下公司的情况以及岗位的具体内容 再结合自身的实际情况决定是否去接受这个面试机会 希望对你有用。
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“根据对方介绍了公司情况再去的”这个不是对方说什么就是什么,是一个双向选择。看到自己符合条件能满足岗位所求60%技能的的满意的企业主��出击而不是被动选择,任何岗位即使你再原公司做过同岗位跳槽新公司还有几分不同之处需学习。企业电话你去而你首先要考虑:...全文
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自认为会被聘用的比例高,可能300%,现今的经营难度和待业率,30%已经不错了。以后或更难。有馒头吃总比饿着好
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很多公司人事也只是招结果没录用权,看到求职者简历觉得可以叫来面试,结果用人的又是其它部门人面试,用人部门和人事看人不一样,导致很多求职者白跑,人事应该把简历送到用人部门,部门负责人自己看中哪个约哪个,别人看中的他又看不中,挑三拣四的叫他自己去招好了
很多原因啊。总之,面试这事儿,你不但要准备好好应对面试,而且也要做好不被选上的心理准备。你就当是闲聊或学习吧
面谈是双方了解的一个契机,透过人事及工作环境会有一个大致的了解,可以和自己的预期进行对比,权衡利弊后再作出决定。
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不低了吧
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