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“工资面议”并不一定意味着工资很低。这句话的意思是指工资需要当面协商,而不是预先确定或者由公司统一规定。 在招聘过程中,有些公司可能会注明“工资面议”,这是因为他们希望根据应聘者的经验、技能和贡献来制定具体的工资水平。这种做法并不代表公司无法提供具有...全文
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当然不是很低的意思,工资面议有起码l如下情况,结合多年的HR经验帮你分析一下: 1、职位属于新职位,目前还没有参考,需结合你的面试能力和潜在价值并结合你的期望,再给予协商确定。 2、稀缺人才或者是行业竞争性岗位,为不公开显示给予特殊人才的工资信息,以...全文
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工资面议不一定是工资很低的意思,有几种情况: 1、企业的薪酬带宽比较宽,根据候选人能力定薪; 2、薪酬在市场上没有竞争力,为了减少负面影响,不提现薪酬; 3、企业没有规范的薪酬体系,根据领导或者老板意见定薪。
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这个不一定,因为很多时候为什么说薪资会面议呢,它是根据面试者当场面试的能力表现来判断它的价值,可能这个岗位,他的薪资有一个上限,但是不是所有人都能够拿到这个上限。所以这就体现了面试表现的重要性。
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工资面议通常存在如下几种情况: 第一种就是工资比较低,不能直接发布,否则,就没有应聘的; 第二种岗位属于新设职位,薪资标准暂时没确定,得根据应聘者的综合素质、薪资期望再确定; 第三种根据应聘者的综合素质和能力定薪;
说工资面议的基本上都是低到说不出口的,别去这种地方,可能有少数是靠谱的,但是那只是少数,基本上八九成你去了都是白去,等你经历过了,你就知道了 。
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