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劳动合同里面绝对明确了一条,要遵守公司的规章制度。如果规章制度明确约定了7点50开会,迟到怎样的话并且公示出来,这个法律是支持的。如果说都不能说,哪你最好不用出来打工。签合同的往往是人力资源部门,你工作的又是一个部门,这个不难理解的。
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李先生的回答是站在管理层次做的回答,这样我是觉得不对的,毕竟合同上是明白说明八点上班,然后7.50前没有到顶多就提醒一下,只要不超过8.00就不应该算迟到。但是这个就要看管理层能力的时候了,有能力的管理你想要员工7.45来开早会都可以,这就是体现你管...全文
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每个公司都这样!公司是怕当误上班时间!员工认为占用个人时间!仔细想想!你是去干嘛的!就不会纠结这十分钟了!想玩只后!感觉乱占用个人时间!不好!很好解决!向领导反应!肯定不理你!然后受不了离职!或者闭嘴继续工作!!生活不就是这样么?
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这种情况该是特殊情况,如果工作需要常态化都可以的,没必要跟十分钟较劲
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暗示你公司大不缺人,不想干可以走,说你是因为你真的该说,你受不了可以走,我就是我辞工了,他还想说我,找我不是,我已经辞工还想怎样。我是出来打工的,不是来给你做苦力。你上边受气别撒我身,我没多拿工钱受这份气。
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正常,那要反醒下自身工作是不是没做好,或是没做到位,不应该有什么情绪
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正常,我以前在日/韩资厂试过,人家要求你守时,不要想太多了。
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很多不正规公司这样啊
正常,我们每天都是啊,每天还要点名
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这种正常啊,至少我可以理解的。就好像假如说6点下班,你可能每次都准点没一点点提前吗……工作嘛不要太顶真了,小问题可以理解。毕竟不是临时通知,都提前部门说了。
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