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招聘分开来说:招和聘,招有很多种比如说打电话、现场招、转介绍、挖墙脚,最重要的是招是动词,去招很重要。
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注意使用多种方式进行沟通,数字时代,沟通的方式不仅仅只有电话联系,这时可以考虑公布自己的信息,使应聘者能有多种渠道联系到自己。
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第一、多设置职位,便于提高公司职位搜索率,让更多人看到公司,这样可以将网络招聘的优势放大化,便于提高应聘率;第二、关键词设置:这点十分重要,一个职位可以有多种称呼,但是要求可以一致,这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。
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及时更新信息:在数字时代,每分每秒都是千变万化,及时更新公司信息,能确保自己的公司排在前列,行业竞争不仅仅表现在市场上,更是表现在人才竞争上。