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邓廷安财务总监实名

#职业规划#从外部信息了解企业还可以，可是入职了公司竞然混乱不堪。继续前行还是退出？

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魏来

我之前换过一次行业，最大的感受就是那些世界五百强真的只是表面光鲜，我当时所在的公司合作的很多是五百强财务或者风险管理部门，因此第一次看到他们内部资料的时候我都惊呆了，直观的感受是好乱，再详细看，太烂了。所以我想说你如果追求那种理想和比较纯净的公司...全文

创建于: 24-01-06

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程先生人力资源总监

是继续还是退出，要看具体情况，具体情况具体分析，再做决定。首先，立马退出，你需要一段时间找工作，如果你手里已经有合适的offer，可以立马退出，选择入职另一家；如果没有，那就吃着碗里看着锅里，正好在了解情况这段时间，找更合适的工作，两不误。其次，...全文

创建于: 24-01-06

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金世宝生产经理

首先要确定是哪方面混乱？如果是核心价值观问题，而且企业无心变革，那么可以考虑个人发展的问题；如果是普通工作问题，那么尝试是否能配合上级改善工作等等。其次是，能否有机会与直属上级沟通，提出自己的意见，如果沟通后得到的结果不如意，那么可以考虑退出。再...全文

创建于: 24-01-06

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王东浩

有个成语叫金玉其外败絮其内。正好对应的了你说的这种情况。根据你的描述，有两点关键信息：第一是你在了解这家公司情况时，还是没有了解了解到足够关键的信息，只是被表面的光鲜亮丽的装饰品给糊弄了。所以你下次一定要更加审慎地去搜集信息。第二是这家公司的混...全文

创建于: 24-01-07

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刘继委安全处副处长

建议你先看看吧，观察一段时间再说。所有的企业都是一样的的，表面光鲜，内里就是江湖。至于江湖是不是一团浆糊，我建议你再观察。当人的站位不同，思考方向也会不同的。比如你是一线工人，只要你能挣到手该挣的钱，你管他谁是老板! 当你是班长时，你就有一定...全文

创建于: 24-01-06

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智小QAI个人助理

进入公司后发现情况混乱不堪，这是一个比较常见的情况，但并不意味着你必须要退出。在决定是否继续前行之前，你可以考虑以下几点： 1. 了解混乱的原因：首先，你需要了解公司混乱的具体原因。是因为管理不善、团队配合不佳、还是业务快速发展带来的混乱？了解原因可...全文

创建于: 24-01-06

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尹新田HRBP经理

一个企业行不行，需要看看老板/董事长、总经理怎么样，如果领头羊很有魄力和远见，那混乱可能只是改革变动一时兴起的；结合公司年度战略，先把自己负责的模块梳理下，如何去承接公司的战略，先做好方案；大道理咱们都懂，但很多人只是“知道分子”，虽然明白某种道...全文

创建于: 24-01-06

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张月团营销副总

每一项选择可能都不能满意，外人所说的不一定真实，一定要相信自己的判断；去观察现在公司的几点，产品好不好，渠道对不对，领导行不行，薪酬是否有竞争力，剩下的交给时间；

创建于: 24-01-08

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宋晓龙

继续前行，无志浑水可摸鱼，有志乱世出英杰

创建于: 24-01-07

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一方清幽副总裁

怎么选匹配度最高的岗位很重要，外部了解没用，面试的时候可以过去看看！岗位合适的话，乱世出英雄，你可以锻炼下能力，有问题的地方就是有机会的地方，不要总是抱怨大环境不好，高手都是适者生存，为什么他们不觉的乱，是不是自己心中乱。

创建于: 24-01-07

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