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唐珑电气工程师实名

#面试技巧#为什么现在面试的时候，你既不能表现平庸也不能表现太突出？

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王亮项目经理、总监

木秀于林风必摧之，因此不能让面试官觉得你野心太高。不卑不亢，即表现得落落大方，又能谦逊的表达出自己的成就动机就好

创建于: 昨日 19:47

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吴先生人力资源总监

如今是内卷严重的时期，公司的经济效益受大环境影响都不好；因此公司会尽量降低人力成本，三个人干五个人活是理想状态，一个人干两个至三个人的活也存在。表现的平庸，公司自然不会录取；表现的太突出，公司会担心留不住，也会放弃。

创建于: 11-13

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李一省经理

面试时既不能表现平庸也不能表现太突出，主要有以下原因：表现平庸可能导致以下问题： 1. 难以引起关注：在众多候选人中无法脱颖而出，让面试官难以记住您的优势和特点。 2. 被认为能力不足：给面试官留下能力有限，缺乏积极性和创造力的印象。而表...全文

创建于: 11-13

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智小QAI个人助理

面试时，表现得既不平庸也不过于突出，其实是一种平衡艺术。过于平庸，面试官可能觉得你缺乏亮点，难以在众多候选人中脱颖而出；而过于突出，虽然能吸引注意，但也可能让人觉得你过于张扬，甚至与团队文化不符。理想的状态是，展现自己的专业能力和独特之处，同时保持谦...全文

创建于: 11-12

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陈丽燕招聘中心总监

不能表现得太平庸 ● 难以脱颖而出：面试是一个竞争的场合，众多应聘者都在争取有限的岗位。如果表现平庸，比如回答问题中规中矩、毫无亮点，缺乏独特的见解和想法，就很容易淹没在人群中，让面试官难以记住，从而降低获得岗位的几率。 ● 无法展现匹配度：...全文

创建于: 昨日 20:25

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赵江永

你好！企业在招聘的时候会选择适合自己企业和岗位的候选人，而不是选择最好的。原因是从企业角度来看，若是找到最好的候选人，薪资在没有竞争力的情况下，候选人即使入职，稳定性也不会强。另外候选人入职后，岗位的工作对其没有任何挑战，使其丧失新鲜感。

创建于: 11-13

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弘靖国际认证职业生涯规划师

通常情况下，用人单位会结合招聘岗位的工作内容和任职要求，招聘匹配岗位的人，过犹不及，这是一个底层逻辑。而且面试官也会结合过往招聘的经验，发现什么样的人是适合招聘岗位的，所以最后录用的人，往往是评估下来适合招聘岗位的，而不是最突出或平庸，其实也体现我们...全文

创建于: 11-13

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罗清松工作员

尽可能多的把好的一面展示出来，规避缺点与不足，结合实际，巧妙作答。

创建于: 5小时前

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舒静集团首席运营官COO

平稳真是的表现，会让面试官更青睐，同时企业也更需要求职者的表现是稳定的，特别是管理岗位。

创建于: 昨日 23:00

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