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我最近还真听说个奇葩公司,这个公司最近要裁员,和员工面谈的时候为了不赔偿员工,开始和员工追究以前所出的问题,从入职到现在的所有问题,很多员工的惊讶公司为什么不以前指出他们的问题,原来竟然是为了在这个时候拿来和员工谈判的。
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曾经就职过某一自考教育美股上市公司,变相降薪 薪资不透明 。整个情况是旱的旱死 涝的涝死。 hr和小中层狼狈为奸
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裁员各行各业都会面临,人工智能的兴起,那就要不断提高自己的眼界
正规点的大公司都会按照制度,只有小公司才会在这上面卡员工,或者为了避免赔偿以工作调动为缘由,调到冷板凳上逼迫员工主动辞职
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