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说我有离职倾向?。
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需明确是实习期还是试用期,已经毕业的不能建立实习关系,只能是试用期。如果是实习期,如果实习协议赋予了单位相应的权利,那解除你也没办法,如果是试用期,必须证明你不符合录用条件(参见劳动合同法39条),而这一项需单位举证,更新简历不属于不符合录用条件,若...全文
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实习期,更新简历?如果简历作假或夸大工作能力,我见了也辞退你
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即使你有离职倾向,也不能辞退你,具体情况具体分析 假设用人单位水平高的话,会 1.主动询问你近期工作情况,给你辅导 2.帮助你完善简历,毕竟你只是实习,没有不散的宴席 3.给你一些实用的建议 4.在你离职前,做好分内之事 虽然有各种法律,但并非所有...全文
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为啥要更新简历
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实习期更新简历最好屏蔽一下自己公司,毕竟领导会觉得您有想法,特别是在员工饱和的时候,领导更看重的是态度。
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很多事情不要先埋怨别人,自身找原因!
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那就说明你有离职倾向啊
如果辞退你就说明这个公司的确只是骑驴找马里的那头驴。
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不合理。时间是在变化的,每个人也都是在改变的。更新简历应该被看作是不断进步的表现,不断补充,何错之有?可是如果更新的简历不是在前一份的简历上增优补缺,而是和上一份简历大相径庭,那我是HR,我也不会收的。第一真实性不够,第二逻辑性不行
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如果没签合同一切都有可能的
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