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二胎还可以请病假,没有辞退,算是不错了,薪资没降,企业要生存,管理岗位肯定要有人顶上去,我们只考虑自己感受如何,你也要考虑企业成本问题,从不要认为自己对企业有多大贡献,任何企业离开一个人都可以正常运转,如果你是企业老板,你会允许二胎请假这件事嘛?我相...全文
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在苏宁上班,你竟然敢生孩子?还生2个?只将职不降薪竟然还不满意?
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休假生娃娃是可以理解 但是你不能拦着下属升职啊 在你休假期间,肯定部门得有人负责工作。 如果待遇不变,你努力,未来有升职加薪的可能,可以留下来。
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赚钱为主!又不是国企 央企 事业 行政单位,不值得为芝麻大的小帽子争执。
总体上是好事!总比你降职又降薪的好吧?三个月下属担当成领导,就不能说你没有机会再超过他?因为工作不等人,三个月公司还给如此不降薪,已经不错了。
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呆着吧,先安下心来带娃,把娃带好比什么都重要。再说了,是金子总要发光的……
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可能是因为你下属在职期间完成了比较好的工作所以升职,但是如果你不能接受你下属变成你上司的尴尬,那你可以离职,但是以你现在年龄较大,而且刚生完孩子,离职可能会比较不好找工作
当不了下属,那就走吧。不过后来居上的事很多呀,所以,人风光的时候不能太过。
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看你自己意愿,能干就干,不能干就走
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职场很难说人性话,有选择也是一种好事。换个环境,或许会缓解这种上下级突变的尴尬!