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主要还是看纠纷点是什么。 但是作为HR来说,我不会建议录用这类人员,长期做员工关系,劳动仲裁案件也经历过很多。可能发生仲裁,公司肯定会存在问题,但是如果他主动去申请仲裁,有可能他对公司忠诚度不高,或者可能他的沟通能力不强,或者他的工作能力和工作结果并...全文
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我不会,一个巴掌拍不响
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这得看你们公司的实际情况,如果存在很多不合规,那就别了,如果公司合规性较强,可承受劳动风险的能力不错,那可以将重心放在候选人能力匹配上。
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为什么不录用呢?又不是有什么民事或者刑事案底!话说回来都合理合法,管理管理即管又理了又有谁闲的没事愿意去仲裁呢???
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你怎么查到人家有劳动案底呢?
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没什么不可以的。仲裁,只是法律层面给予劳动者保护自身权益的途径。企业自身的合规性,合法性做到位了,即便有想通过仲裁发家致富的人也占不到什么便宜。
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会,看是什么原因,现在很多公司根本不为员工考虑,总想处处压榨劳动者,受伤的永远是弱者。
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那得看目前公司在用人方面是否合规,如果公司本身就挺多不符合劳动法的地方,那肯定不敢录用呀
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不会
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有些是被冤枉的