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因为大多数中小型企业因为薪资福利体系或是自身发展规模问题缺乏人才培养机制及人才挽留能力,所以员工流失率居高不下,以至于HR陷入招聘—流失—招聘—流失的循环之中,因而对招聘模块的需求要远大于其他模块,这是企业本身的问题,也是大环境的原因。
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是呀,最近我在求职中,符合要求的很少。基本上都是在招懂招聘的。
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同感,特别难找,招人都难,没人就不谈留人,激励人了。
只有大型公司才会注重薪酬绩效这个模块,一般公司都是更注重招聘。
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看是什么地区什么规模的公司什么样的管理水平。这跟企业管理者的专业水平和认知程度有关。好的薪酬考核机制可以激活团队,是招聘无法解决的问题。
不空洞
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