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要先了解他的思想动态,他要离职肯定有对公司有意见,比如工作压力,工资待遇,人员关系,管理人员不会安排工作,记住得民心者得天下
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员工提出离职申请,说明他已经全盘考虑过了,而且考虑到其所在部门领导和同事的感受,尽量不要尝试挽留他。 离职面谈的两个目的:1。安抚离职人员离职申请期间情绪2。发现公司内的问题3。做好雇主品牌给员工再回来去掉心理负担 准备:面谈表肯定是要有的,然后事先...全文
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员工离职面谈,重要的不是让员工回心转意留下来,而且深层次的挖掘员工离职的缘由,进而找出现有公司的一些潜在问题,进而改善改变离职率。 另一方面,离职面谈可以在最后时刻做好自己的公司口碑形象广告,离职员工即将进入另外一个企业,接触一批人,那么如果在离职时...全文
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