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本人在国企公司合同,由于地理原因想换工作,但好几家都是第三方合同,要不要换呀?
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通常与第三方公司签署合同是要弄清楚几个问题: 1、是否是公司正式编制,还是第三方公司外派编制 2、是短期还是长期 3、是否按项目期短期驻点 4、第三方合同期满后,可否与公司之前签署正式合同,成为正式员工。
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第三方就没必要了,因为第三方合同你在公司是没有人权的,去了就和外人一样,公司的福利要不你没有要不就很少,工资差异和福利待遇也是很大,可能连尊重都得不到
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所谓的第三方合同,是劳务协议还是外聘公司呢?
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我之前也是在国企,因为岗位编制有限,但真正需求量又大,会签订劳务派遣公司合同,但福利待遇和正式工一样,一旦正式工离职,也是立马将劳务工转正,但是外包的是不享受公司福利的
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第三方意味着不是正式员工
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主要看自己的心态,第三方可能缺少归属感。
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当然和公司直接签合同才有更多保障啊。
第三方合同就是一些企业想规避风险而促生的畸形产物,能不选择最好不选择。
外派方,去了所在公司,感觉没有归属感。
第三方合同对于员工只有弊,对用人单位有利