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通常HR秒回是因为该岗位的“完美人设”条件过于狭窄,当然这更多与用人部门的要求有关。碰见此类情况无非两种:1、这个岗位属于可投可不投,并非心中最优选,那么可以直接放弃吧,毕竟一片大森林,何必吊死在一棵树。2、如果确实对岗位很有意向,不妨厚脸皮再追问多...全文
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您好,虽然现在HR的工作非常忙,但这种“秒回不合适”还是有损HR自身的职业精神和企业形象的。毕竟招聘做为企业引进人才的首要环节,HR最先和求职者接触,代表着公司的形象和组织文化。素质较好的HR在招聘工作中会注意给求职者一个好的印象,具体做法上会考虑求...全文
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毕竟HR一天要看成百上千份简历,一些有着明显问题的简历,HR只需要花1-2 秒就会完成判定,标记为“不合适”。 我们采访了50位HR,他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的: ❶排版不专业:有着花花绿绿的边框的简历数不胜数,HR都不知道从哪开始看比...全文
你好,对于这样的情况其实不用太过介怀,找工作本来就是一个不断双向选择的过程,也是一个自己不断推销自己的过程,这一家拒绝了,再接再厉,总结反思再找下一家,只要你不断地提升和改变自己,你总能找到适合自己,愿意接纳自己的公司和工作,成功的路上总会经历挫折,...全文
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遇到这种情况,确实会有些失落,但别灰心。这可能只是说明你的简历与对方的期望有些出入。建议重新审视下简历,看看是否有需要调整的地方,比如突出与职位更相关的经验或技能。同时,也可以尝试了解对方的具体需求,以便下次更好地匹配。职场路漫漫,总会有适合你的机会...全文
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1. 冷静思考,避免对自身能力产生过低的评价。 2. 反思原因,比如技能不匹配、经验不足、职位已招满等等。如果能找到原因,可以针对性地改进。 3. 尝试再次投递,或者寻找其他的职位机会。 4.礼貌地请求招聘方提供更具体的反馈,以便更好地改进自身。 ...全文
1、首先不要垂头丧气怀疑自己,相信每个人都是独立的个体,千里马都需要遇到伯乐才算是千里马。 2、目标企业,意向企业对你秒回不合适也许是该岗位只是挂着收集储备人选简历,hr过简历很快。 3、非常向往这家企业,也建议可以主动打在线招呼询问自己简历不足点进...全文
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这种就不要考虑了 后面很大几率进不去
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可能是有一些硬性条件,比如学历、年龄、工作年限、特定技术,在简历中一眼就能定位到,所以出现了秒回的情况,可以再和岗位JD对应一下,是哪里不合适。但是像年龄、性别这种不会写出来,存在歧视的嫌疑,只有公司自己清楚啰,不要太纠结了,直接下家吧