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西西公主上海/安徽财经大学/招聘经理/主管

#面试通关指南#面试被问“你凭什么觉得自己值这么多钱”，我该如何回答？

面试通关指南

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来日方长.江苏/北京联合大学

其实不能怪面试者，智联标8000的工资实际2800。这样说吧：参考一下～ “我认为期待薪资不仅体现了我对自己能力的认可，一定程度上也代表了我对这份工作的认可和投入程度。我们常常说能力和岗位要匹配，我认为薪资跟能力当然也是要匹配的，可能您觉得这样的...全文

创建于: 18-08-07

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余音绕梁山东/四川理工学院

我觉得吧，这事儿分两种情况，一种是你确实值这么多钱，第二种是你确实不值这钱。『确实值钱』这种抬杠式的提问，其实很没有修养。应聘本质上就是买卖，公司出钱购买员工的劳动力和渠道、资源而已，你觉得不合适不买就是了，人格羞辱没什么意思。难不成你去酒店吃...全文

创建于: 18-08-07

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且不说这个问题问得是否有水平，是否礼貌，这个问题的重点还是在于〃凭什么〃。比如说，一个职位一般工资水平在5K，而你要求10K，能说你的要求不合理吗？显然不能！这个时候你就需要举例来说明你要求10K的理由了，比如你经验丰富，比如你能力出众，比如你人脉关...全文

创建于: 18-07-19

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绛雪山东/山东大学

首先，这句话前面应该有铺垫，我们来复盘一下。面试官：“你期望的薪资是多少” 求职者：“XXXXX元” 面试官（内心抽搐）：“你凭什么觉得自己值这么多钱？” 应该是以上场景吧？大家觉得是不是？有补充的同学吗？所以，现在应该是整个面试氛围有点点小失...全文

创建于: 18-08-08

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王女士北京/河北师范大学/数据分析师

1.首先面试前需要对自己做个定位，可结合自身能力和当前市场对自己做个评估，简历标价可适当拔高一些，但也不能漫天要价。 2.阐述自己的能力和优势，及自己为什么值这个价，以及当前我这个能力标准在市场上的行情。 3.可阐述自己某些特殊经验，比如曾经什么...全文

创建于: 18-07-19

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整体恒动天津/南开大学

我试着从薪酬设计的角度来回答这个问题。答：“首先，从个人价值来说，我具有什么学历，什么专业、职称、技能、工作态度等相关各项能力，在短期内相对稳定，我的这些固有价值，决定了我主观能动性的发挥边界，中长期会给企业带来增值收益。其次，这个...全文

创建于: 18-08-07

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刘先生福建/厦门大学/集成电路IC设计/应用工程师

自己价值几K，是变相的问你，你能给公司产生多少价值。你给公司产生的价值越大，薪资待遇自然也少不了。员工进入公司之后如何给公司产生更多的价值尼？第一，与你工作相关的专业技能。如果你所掌握的专业技能范围广，并且具有一定的深度，那么能够在不增加...全文

创建于: 18-07-19

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平凡之路辽宁/北京国际商务学院/销售总监

如果是我，我会回答：多高的收入，创造多高的业绩。如果一名员工在薪资上没有动力，试问他会将全部精力放在工作上吗？高薪资不是漫天要价，而是一份态度。

创建于: 18-07-28

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Leo Zhao

这个问题，就是在靠你对面试的这个单位的了解，对面试的这个岗位的了解。应该公司对某个岗位开出的薪资待遇，一定会对应同等级的工作要求和责任。因此，你要表达的就是，在哪些方面，你是通过什么方式，去满足公司和该岗位的要求，对公司产生利益，解决公司面对的什...全文

创建于: 18-08-07

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说话烫嘴上海/中国农业大学

"我觉得不重要，重要的是让别人都觉得。给我一个机会，我会让你充分感觉到。"

创建于: 18-08-07

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