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自己工作有疏漏被奖惩了很正常!(但也要看看是怎么回事而被奖惩了?如果是刚入职,那没有必要如此,毕竟不熟悉不了解!如果是已经独立定岗,也要看看是不是大问题,小问题大处理的方法不合乎情理!如果是明残,那人家公司做的没错,你的错就得认头挨罚!)自己努力再把...全文
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直接走就行了,工资只有越干越高的,没有越干越低的。如果工资不但不提高反而降了,还有人家已经问你愿不愿意继续留下说明公司已经打算让你自动离职。 公司开除一个员工是不会说出口,而是让员工知难而退。你要懂得职场潜规则!
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这是个套路,首先能够影响到销售额的就不是个小事故,你的主管保不住你,而且谁保她都是个问题。降薪是因为前期招聘不开高新是招不到人的,而你正好犯错了。一般是招进来以后采取不加薪或拖延加薪时间等办法来控制,而你是给出了理由。如果你的实习期还没有到,学校还没...全文
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刚接触一个新的事物,肯定会有一些想不到的错误发生,因为自己的错误而给公司带来影响,自己就应该承担责任,我觉得应该接收被降工资的决定。以后改正错误,把业绩做上去,工资自然也会提升。一个好的公司他即能及时发现你的错误,也会发现你的成绩。问你以后愿不愿意留...全文
过完暑假再走人吧~
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我之前也在上海实习做客服由最开始的2000到最高的3800,然而在上海,低得可怜,廉价劳动力。
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兄弟售后不好做啊,还有俩个月做下去吧,又不是长久干,做时签合同没有?签了他敢降吗?
跟我之前一样,不过我是帮好朋友背锅哈哈哈哈,先别换了,然后省点钱,完事祝你学业有成
事事不如意,职场更现实,在上海4000与3500有多大差距吗,大学生要锻炼的是心态,工作是价值决定价格,如果你不值那么多钱,降薪很正常,如果因为这一点都想回来,之后你遇到的问题更多,逃避问题是无法解决问题,吸收教训,总结过去,你才能成长