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行政人事的技术含量很高,人力资源要求看人识人的能力,对于社会人的性格判定,人格判定,职业技能判定,职业定位确认,都是具有技术含量的。而行政就更高端了,企业的管理规章制度,各职能部门的工作汇报流程,审核标准,KPI考核,企业文化,企业氛围,员工关系等等...全文
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