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如题。
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作为十多年的hr,这也是我经常问的一个问题,先不说应试者怎么回答,其实作为hr问这个问题,更多的是从应试者通过对平台选择来体现对自己职业规划的责任和周密性,来辨别应试者是选择一份工作还是一个平台
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看应聘者对公司了解有多少,就能看出他对这次应聘的重视程度,比如是否了解公司文化,对公司是否认同,然后是去了解应聘者的真实想法,今天看樊登读书一段视频,让应聘者主动工作,从面试开始你要这么提问的,你想在我们公司干几年,三年,三年离开的时候你想成长成为什...全文
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如果你是对经验丰富,放在任何公司可以是顶梁柱,影响力,作用很大的面试者,你这句话对公司很有作用,如果你是对一个资历浅薄或者新兵蛋子问,那么这是个废话,你可以离职了,HR说话,招人,聘用员工也是要脑子的,不是走程序
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就找个工作而已,刚碰上你们招人,我来了!
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其一,看了贵公司招聘职位需求和我的工作经历相似,觉得自己能够很快适应该岗位;其二,通过对贵公司的了解,比较符合自己的规划。
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这就跟你媳妇问你,为什么喜欢我是一样,你怎么回答呢?我觉着应该有好多答案,HR问你这个问题,不光听你为什么选择我们公司,其实问你的结果是看看你的应变能力。
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首先这是个低智商问题,所以完全可以用很落俗的套话回答对方: 1,贵公司所在的行业与我的行业经验正好吻合 2,贵公司正在招人,而我恰巧有跳槽的想法,我又恰巧搜到了 3,我看自己的技能经验都很符合贵公司的岗位要求就投递了简历
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这个是非常不专业HR会问的问题。因为贵公司招人,因为专业对口,因为待遇满意。其实这个问题应出现在高端招聘阶段,应聘者拥有选择权时才会去想怎么选而得出答案。普通招聘这一句已经失败一半。即便成功得到的也是废话。
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你为啥叫我来面试又叫我回去等通知
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很烦问这种问题的,虽然我没遇到过。一个小伙伴就遇到过这种问题,人事问题为什么要来我们公司?小伙伴直截了当的回答~不是你们让我过来面试的吗?!回来告诉我们这事,一起笑喷
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