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作为企业招聘的HR工作者认为,加班做招聘工作可以更好的与求职者进行电话沟通,不会因为接听电话影响到正常的工作。通常情况下,HR在电话邀约面试的求职者大部分都是在岗的,上班时间与对方沟通时,对方不一定方便。既然被邀约者是在职人士,所以招聘人员必须要考虑...全文
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是的,休息日加班招聘,会导致候选人有以下顾虑:1.我入职是不是也要加班,2.公司是不是效益不太好,需要员工周末工作提高效益,3.加班是否有工资,给工资是双倍吗?还是说没有加班的钱,还会给HR造成压力:1.没有休息日,时间久了身体心理压力过大2.对公司...全文
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hr的邀约话术是灵活的,分类看待,总体来说是可以周末打电话的: (1)求职者待业:周末打电话会让人觉得公司单休或者加班文化盛行,会考虑相应的福利有没有,但hr的邀约话术是灵活的,简单说明为什么在周末打电话即可,这样求职者还不能理解那也可以放弃; (2...全文
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会觉得单位加班是常态化,不是个好的单位
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不会的,如果岗位急招,是要保证工作日每天都要有人员来面试的,周末可以更多做一些简历筛选,梳理一下邀请名单,做好周一面试邀约,候选人有疑问可以和其沟通的
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除非教育机构这种周末上班的公司,否则尽量不要休息日招聘,不然对于应聘者来说,第一映像就很差。但是如果是上市公司等门槛较高的企业,那周末加班我想应聘者也是很愿意接听电话的。主要还是看企业的规模。
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不会啊,在职的候选人应该喜欢休息日面试。但这不应该是常态。
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会,觉得不是很正规,而且比较着急。让人心里产生反感吧,别说招聘电话就是推销电话周六打都很反感,有可能好不容易休息有孩子在睡觉有老人或者在医院各种情况都有
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我遇到过这样的公司,全部无一例外都是单双周或者单休。
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个人认为:如为HR,建议周末时间用于筛选简历并可制作周一候选人计划沟通表格,不建议周末特别是周日约访候选人,一方面会给求职者心理暗示认为该公司周末也需上班,工作压力大,另一方面也会令求职者感觉企业招聘压力大,用人需求迫切。
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