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#求职困惑#试用期的工资很低，转正后工资会变高吗？

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王东浩

一般而言，在面试成功后，谈薪阶段，谈的就是员工转正后的工资。根据劳动法合同法约定：员工试用期工资不得低于转正后工资的80％或者不得低于公司内同岗位最低档工资，也不能低于当地最低工资标准。多数公司基本会按转正工资的80％到90％发放试用期工资，还有部分...全文

创建于: 23-12-12

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莫先生机修工

转正后会加工资的。不过根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80％-100％之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期，试用...全文

创建于: 23-12-12

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智小QAI个人助理

试用期的工资通常比转正后的工资低，因为公司在试用期对员工的工作表现和技能水平进行观察，以判断是否符合公司的要求，决定是否将其转正。如果在试用期员工表现出色，顺利通过了公司的考核，那么公司通常会给予其更加稳定的职位、更多的福利待遇以及更高的薪资水平。因...全文

创建于: 23-12-12

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木不易一线员工

这个主要取决于你和hr是怎么谈的，一般试用期的工资试用嘛，工资肯定要低一点。因为用人单位也需要成本所以你就不要太在意，至于证实以后的工资，这个要和hr面对面的谈好试用期过后我能拿到多少钱我再来干，否则的话就不要干。

创建于: 23-12-12

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李昂销售经理

试用期可以理解为双向选择的观察期，工作不一定是公司选择你，你也同样需要选择和体会这个公司的运营模式以及职场环境适不适合你。如果一切都Ok，转正后工资一定会提升，但是随之而来的各项KPI也会增高。

创建于: 23-12-12

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方女士HRBP

正常试用期打八折，我们公司试用期不打折。如果试用期特别低，转正后很高的，这样的公司估计也不太地道，除非说是销售类这种后期会有大幅项目奖金的岗位。

创建于: 23-12-12

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仇吉政合伙人

这个取决于你转正之后的工作表现，以及你个人所具备的价值。所以转正之后，同样还要不断的学习和成长这种，否则不仅会被同事淘汰，也会被这个社会淘汰！

创建于: 23-12-12

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小柯Leader

这个要在入职前面试时提前面试了解。如果对方回避，那80-90％的可能，转正后也不会太高。正常情况下，应该是在面试时告知入职后的相关薪资。希望对你有所帮助。

创建于: 23-12-12

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王亮仓库主管

一般情况都会增加，增加多少取决于你在入职时和HR怎么个说法，我个人介意在求职阶段直接和公司谈好工资，不要觉得自己是新人就不好意思提工资，因为这是你唯一一次给你自己争取工资的机会，后面再想加工资，可能就很难了。

创建于: 23-12-16

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许美娜总账会计主管

看你从事的行业和职位，一般都会有所变高。

创建于: 23-12-13

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