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35岁到60岁之间失业没工作,拿什么熬到退休?**怎么想的?现在被裁员的人很多,请问**一方面说要二胎三胎,一方面不要35岁以上人群,还谈养老问题,这不是恶性循环吗?
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其实我更想知道35岁这个分界线是哪个想出来的,他不会35?还是他的后代不会35?而且大学毕业后,35岁是最好的年纪,10年的社会经验,稳扎稳打,勤劳1个顶3,不香吗?
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其实35岁以上的人稳定性更好。
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35岁以后的人,性格已经完全定型,很难改变,不像年轻人还有一定的可塑性,这时候建议招人以人品为先,因为这个年纪的坏人已经很难再变好了。但是人性的好坏又需要一个较长的时间来判定,而且可以伪装,其实不太容易分辨。除非管理者眼力超乎常人,不然要谨慎对待,建...全文
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35就不好骗了,所以不要。😂
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我也这么想过,如果让我开公司我就会招35以上,稳定性好
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其实你看只招年纪小的人为了什么,多半是为了让加班,留下更多的剩余价值。35岁以上的人都是有一定经验的人,他们不喜欢留下过多剩余价值,也没有多少剩余价值的空间可留,唯一宝贵的阅历与经验企业确不怎么需要,所以我们还是一个劳动密集型的低端工业体制~
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公务员考试是年龄限制的起始点,你品,你细品。国家都默认年龄限制了,这些企业大张旗鼓就正常了
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我也在想这个事儿,搞个35-45精英招聘平台
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40岁以后已经很难在找到工作了!
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应该会有很多经验丰富志同道合的人
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