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tina广东/广东外语外贸大学

#人事专员#面试中问你要求的工资是多少？如何机智回答？

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说话烫嘴广东/中山大学南方学院

不要太主动，先反问HR，"我不太了解贵公司的企业文化和薪资构成，可以先介绍一下嘛？"看人资给的福利待遇以及工资结构，最后再综合自己的期望去谈主动开口太被动了，说不定人家给的工资本来比你期望都要高

创建于: 19-10-07

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王者归来江苏/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

根据自己的工作能力提出来没有什么不可的毕竟人往高处走水往低处流如果给不了可以询问是什么原因薪资都是谈出来的如这家公司发展空间比较大企业文化比较健全福利待遇优厚工资少点也是可以考虑接受

创建于: 19-11-21

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直接告诉他你的要求！不要故弄玄虚，要是对方有意愿会给你创造条件。其他多说都是胡扯，最后要直接和有拍板权的人直接面谈，不要被一些小鬼糊弄。

创建于: 19-06-27

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匿名山东/山东财经大学燕山学院

不要直接问HR，等HR给你讲完公司的福利待遇后，他可能看你的反应，这时你可以根据他的描述，去更细致的询问相关问题。

创建于: 19-10-08

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如果看了任职要求，一般会写给多少钱，如果感觉跟心里价位差不多就直接说面试在谈比较好，如果直接说了HR有可能因为你要求高直接PS掉你

创建于: 19-09-27

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开猛禽的皮卡秋四川/杜兰大学/集团副总裁

科学算账算日常开销按一个基本值算就是条件了我从来和猎头和gr 都是大胆谈工资基本工资低了不考虑没股权激励不考虑低于现在的收入不考虑。大方谈工资也是一个底气

创建于: 20-05-24

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刘先生广东/吉首大学/生产总监

先了解公司的薪酬结构，在说自己的期望

创建于: 19-11-02

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刘女士广东/邵阳职业技术学院

那么虚伪干嘛，直接说出自己的期望不就好了。好歹要有点主见！毕竟公司挑你你也要挑公司的呀，哈哈

创建于: 20-03-30

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花果山

最直接的答复就是略高于同行平均工资，但不要表示出渴望这份工作

创建于: 20-04-11

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先了解个企业的薪资范围，在进行判定

创建于: 19-11-05

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