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领导说重用你，对你抱有很大希望，但在战略发展讨论和外出学习上不让你参加，对于这样的老板，该何去何从？
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#客户服务#11年开始到现在从事客服工作，13年做到客服主管。目前的公司干了一年多，中间直属领导换人了，现在的直属领导不让给新员工培训、用户回访，说是让大家工作中自己学习，回访是浪费资源。一直再让直聘，最主要的一点是现在大家工作量很大空闲，还这不让做那不让做，都不知道要干嘛。自己现在打算离职
18回答 3.3w阅读
#工程开发技术人员#各位大神，请给个建议，我要何去何从
8回答 1.4w阅读
#财务#今年已经27岁了，还没结婚，从毕业已经干了三年半的会计，独立做账，报税什么的都没问题，由于部门领导经常下班拖着不让走，还经常给员工甩脸子，感觉在这里不顺心，也没有学习发展空间，特别想离职，但是又怕离职后找不到工作，毕竟女孩子这个年纪很多单位还是忌讳的，我该何去何从，真心纠结～～～
5回答 1.3w阅读
8月份报培训班学习造价，学的有点眉目了。想要辞职换工作，给老板说。老板不让辞，说让去项目实习锻炼也给加薪，撑死3000。但是自己还是想走，于是各种投简历。得幸应聘上中交四公局，说让明年过完春宵节报道给分配，也是待工地，薪资4000。但是不熟悉中交四公局，比较后怕。明年该何去何从啊啊啊啊
7回答 1.6w阅读
公司培训，部门领导不让去
3回答 1.9w阅读
公司平台不错，部门发展的可能性也很大。但是老板不懂也不重用你所从事的部门工作，有必要在这里发展吗
4回答 1.3w阅读
新公司待遇好，厂子小，原公司现阶段不被重用，前途不明，私下和有些领导说了，不建议我离职，大家咋看？
3回答 9141阅读
来到一家新公司已经快三个月了，发现公司文化，行业和职业发展并不适合我。但老板对我很好，不管是主管，总监，总经理还是总裁都对我抱有很大的期望。经常给我培训，教我东西，把重要的项目分给我，还说要把我派到海外去锻炼，这些来自同事和领导的期望令我很感动，这种情况要如何谈离职？人情太大了！
3回答 1.4w阅读
老板已奖金为由吊着不让离职，各种压榨，到底是该走该留？走了不甘心～白干，不走实在压力太大了…
9回答 2.1w阅读