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其实，招聘方用人、应聘者谋职，大家都想利益最大化。所以，事前双方的理性沟通至为重要：求职者根据自己的能力、经历等综合素质衡量所应聘岗位，招聘方结合职位需求考察求职者，这个环节沟通的到位才好谈入职条件；事中如果双方彼此中意，再商定培训、试用等过渡员工条...全文
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付钱培训的都是骗子，反正海投简历总有一个歪打正着
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彼此彼此
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