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目前工作:erp软件实施,月薪6000,公积金基数6000,10%,年底2-3万 目标公司已经发来入职邀请:成本专员,月薪7800,每月5% 到季度发,14薪,公积金基数4498,5%缴纳
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在选择工作时,需要综合考虑多个因素,包括薪资、福利、工作内容、公司文化等。以下是我对这两个工作的比较和建议: 1. 薪资:目标公司的薪资略高于当前工作,为7800元,并采用每月5%到季度发的方式,最终年薪可能高于目前的年薪。而目前工作的月薪为6000...全文
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是的不要发出来,会觉得你在炫耀,这个工资很一般,我女的,工资比你高,五险一金周末双休,从来不加班。
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你把这两个最后到手的钱加一下,哪个更合适选择哪个,哪个多就选哪个,现在经济效益都不是很好,能多点是点,也不用考虑太多。
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听起来你现在的ERP软件实施工作与即将入职的成本专员工作都有各自的优势。 首先,ERP软件实施工作能给你带来更广泛的业务理解,涉及公司业务的各个方面。这种经验将为你未来的职业发展打开很多门。你是否考虑过在这方面进一步发展,比如成为ERP系统管理员或...全文
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这是一个很好的机会,因为两个工作都有吸引人的特点。 首先,让我们看看目前的工作。虽然你正在实施ERP软件,但你需要评估这个职位是否真正符合你的职业目标和发展计划。如果你认为这个职位可以为你的职业成长提供有价值的经验,那么继续在这个职位上工作也是一个不...全文
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公积金比例都交最低档的单位能好到哪里去。
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两份工作薪资+年终奖可以持平;主要看公司福利,这体现公司人文环境;当前公司以工资全额为基数缴纳公积金,说明公司的福利健全,充分保障员工权益;目标公司从薪资里提取年终奖,降档交公积金,说明公司在保障员工权益方面不如当前公司。 当然,兴趣在哪儿,选哪儿!
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工作的目的就是为了生存,不要太认真了,生活就是为了享受的
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如果是我选ERP实施顾问岗位。
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几岁了,这个薪酬还洋洋得意的,有意思吗?
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