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1.学历歧视 2.性别歧视 3.年龄歧视 4.工作行业歧视 5.婚姻歧视.6.生育歧视……中国的HR跟中国古代的媒婆一样,那张嘴不服都不行。五花八门的HR面试中最常见的HR一张嘴就是做个自我介绍,我想说你瞎吗?跟古代公堂审犯人一样的节奏,哪里是双向选择的筛选良好匹配……
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假如他不去了解你,怎么判断你是否和这个岗位匹配?讲真,面试要求你自我介绍不过分吧?在没有看到你的能力之前,那学历应该算是比较客观的证明你聪明努力专注的很重要因素吧。至于企业考虑你是否未婚未育,也没啥错吧,同等条件下,哪个企业愿意多付出成本呢?但是如果...全文
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这种情况只能说是某些岗位供大于需,所以人家选择余地大,门槛就高。像我们物业公司,招个保安就跟求人似的,还提问题?基本都是跟见着失散多年的兄弟似的,那叫一个亲切。
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嗯,因为中国人多,在这个大环境下歧视和不公是正常的。想要心里平衡,要不把这家HR干掉自己来做,要不然换一家自己觉得舒适的工作环境,毕竟找到好的工作也是大半辈子的事,人生短暂,何必让自己憋屈。
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自立自强!宁愿自己开个作坊!所以要有一个平常心……
您说的问题,貌似真的以不同的形式普遍存在。这种存在究竟是某种意义的歧视,还是立场不同,说辞不同而已,作为应聘者,你有如上所感,如果您是一个招聘者,要如何在茫茫人海中,了解甄选,知人善用适合您工作岗位所需的人选呢,当然这仅限于企业招聘。 至于政府机关公...全文