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换工作要结合自己的实际和瓶颈,不是看到好工作,高工资就换工作,没有哪个企业会喜欢频繁换工作的。
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确实。 之前朋友发我一简历,看我能不能收。我从头到尾看了一下,很无奈的告诉对方不合适,原因是,11年的工作经历中,平均1年就换一家公司,最长的不超过1年半,职位始终是基层程序员,而且能熟练使用的编程语言仍是11年前的技术,没有任何长进,已经和当下脱节...全文
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职场本身就有自我淘汰的功能,我觉得也不必非要对频繁换工作的人一概而论,很多优秀的人才也都是在频繁的换工作,只不过是在震荡上行就好!我是欢迎那些有经验和能力的人职场拼搏跳跃,这样才能有更多的创造!合适的人才是最宝贵的资源,可是看看我们当下的很多企业,虽...全文
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赞同!现在随不要求像老一辈的那样,一个工作就是一辈子或者十来年,但最起码不能频繁的跳槽,不能像有的人在一家单位一年都坚持不了,甚至一年之内换好几个工作。实际上,没有任何真正的大企业、好企业愿意用频繁跳槽的人。而且,频繁跳槽真的对求职者本身并不好,很多...全文
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树欲静而风不止,并非所有的人都喜欢频繁跳槽,往往是自己努力了,而没有达到预期的效果,或者不能适应企业的环境而被动离开的。关于把职业作为自己的事业做,个人觉得并不恰当。还是应该用专业的精神去做好本职工作,无愧于心,无愧于拿到的薪酬即可。
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如果每份工作都只做一两年,一直在基础岗上,就算工作经验十几年,他的工作经验也没什么优势,反而是劣势
工作三年了发现没有空间了跳槽也算频繁吗?
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如果是能让我安心工作的话,我也懒得换工作,找工作太麻烦了。但是如果有机会从小平台去到大平台,曲线运动也是可以的。在不同的公司会得到不同的行业运作经验。
怎么定义频繁换工作?事少钱多,有人会离职嘛,搞笑
一部分人好高骛远,一部分喜欢折腾,没有谁对谁错,10年也并不能看清一个人的高度。
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同意此观点,同一份工作,干半年,干一年,干2年的感触都是不一样的
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